EFICIENȚĂ? Citadin Zalău raportează un profit de 0,4% din cifra de afaceri. Surplusul financiar ajunge sub formă de bonusuri la directori

Citadin Zalău a raportat pe anul trecut o cifră de afaceri, bani rulați, de 18,9 milioane de lei, dar un profit de doar 91.400 de lei. În procente, Citadin a raportat un profit de doar 0,4% din totalul cifrei de afaceri. De remarcat totuși că directorul general, Ioan Miclea a încasat un bonus de 30.000 de lei, adică o treime din profit. Ceilalți trei directori au primit și ei, de căciulă, câte 9.500 de lei bonusuri. Asta înseamnă că bonusurile totale primite de directorii Citadin Zalău se ridică la suma de 58.500 de lei, adică mai bine de jumătate din profit.

Totuși, chiar dacă beneficiază de aceste premii, conducerea Citadin nu a renunțat la vechile practici și a decis să meargă pe bani publici într-un concediu în stațiunea Venus, sub pretextul unor cursuri de formare profesională.

Din datele prezentate de Consiliul de Administrație al Citadin rezultă că directorii au primit acest bonus pentru eficiența pe care o au angajații. Astfel, eficiența pe cap de angajat pe lună ar trebui să fie, conform documentelor, de 2.050 de lei. Totuși, un angajat de la Citadin are o eficiență de aproape trei ori mai mare, adică de 6.379 de lei. Cum se măsoară eficiența? Nu știm. Știm doar că la Citadin programul de muncă este de la ora 7 dimineața la ora 15.00, cu sâmbăta și duminca liberă și cu mulți angajați prin birouri cu studii finalizate la „universități de prestigiu’, precum Spiru Haret.